岐阜で60代向け介護求人を探す方法と働き方

2026年6月12日

結論：岐阜で60代が介護職に就くなら、夜勤や体力負担が軽い職種や教育・資格支援が整った施設を選ぶと長く安定して働けます。

介護転職で迷ったら無料相談

非公開求人・好条件求人・職場の内部情報もまとめて確認できます。

まずは共感から。年齢を重ねて体力や家庭の事情が変わる中、岐阜で介護の仕事を探すとき「今の自分に合う働き方が見つかるか」「給料や休日はどうか」「人間関係は耐えられるか」といった不安が出てきます。本記事では、60代の求職者が職場選びで重視すべき点を現場視点で解説します。特養、老健、デイサービス、訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）、病院介護職まで幅広く比較します。

岐阜で60代が働ける介護の求人はどれくらいあるの？

求人の数は都市部ほどではありませんが、岐阜市や大垣市などの中心部、地域包括ケアの推進地域では比較的求人が安定しています。人口構造の変化により若い世代の採用が難しい施設では、経験あるミドル・シニア層を歓迎する傾向があります。転職エージェントや地域密着の求人サイトを見ると、夜勤なし・短時間・非常勤などの条件付き求人も増えています。

どの職種なら体力的に続けやすいですか？

体力負担を抑えたい場合はデイサービスやサービス付き高齢者向け住宅、訪問介護（身体介護より生活支援中心の案件）、グループホームの日勤中心の勤務が比較的続けやすいです。一方で病院や特養の夜勤・夜間オンコールは体力・精神面で負担が大きいことがあります。

60代が介護職に転職すると給料はどう変わる？

年齢だけで一律に高くなるわけではなく、経験・資格（介護福祉士など）・夜勤の有無や勤務時間で差が出ます。夜勤ありで手当が充実している職場は総支給が上がりやすく、夜勤なしやパート勤務は時給換算で見てバランスを検討する必要があります。

資格が給料にどれくらい影響しますか？

介護福祉士や実務者研修の有無で基本給に差が出ます。資格手当やキャリアアップ手当を導入している施設も多いので、資格取得支援がある職場を選べば長期的に給料アップが見込めます。

介護転職で迷ったら無料相談

非公開求人・好条件求人・職場の内部情報もまとめて確認できます。

無料で求人を見る

夜勤は必須ですか？夜勤なしの職場は岐阜でも見つかりますか？

夜勤なし求人は増加傾向にあります。デイサービスや一部の有料老人ホーム、サ高住、訪問介護（生活援助中心）では夜勤がなく、朝〜夕方の勤務で完結するケースが多いです。ただし夜勤手当がないため総支給は夜勤ありの職場より低くなる可能性があります。

夜勤なしで収入を確保する方法はありますか？

資格手当や役職手当、残業削減対策で手当が出る職場、また時短パートと掛け持ちして収入を補う方法もあります。施設ごとの給与体系は違うため、求人票だけでなく現場の人に確認すると実態が分かります。

体力的に不安でも続けられる職場はどこですか？

体力負担を抑えたいなら、利用者の身体介助が少ないデイサービス、見守り中心の有料老人ホーム、生活支援主体の訪問介護、グループホームのユニット型などが向きます。機械浴や移乗リフトの有無、職員の人員配置も重要です。

職員数や配置はどこを確認すれば良いですか？

求人票に記載される「職員体制」「利用者対職員比」や面接時の見学で確認しましょう。特に夜間の配置や日中のリーダー人数は、負担の有無に直結します。施設見学時には朝の介助や夜の巡回の様子をチェックしてください。

職場の人間関係はどうやって見抜けばいいですか？

求人票だけでは分かりにくいので、面接時の対応、見学でのスタッフの雰囲気、離職率の確認が有効です。直接聞きにくい場合は転職エージェントを通じて内部情報を得る方法もあります。人間関係の悩みがある場合は、参考に人間関係つらいと感じたら？原因と後悔しない転職判断を解説を確認してください。

面接で人間関係をチェックする具体的な質問は？

「入職後の最初の1ヵ月の動き」「業務引き継ぎとフォロー体制」「離職の主な理由」「残業や休日出勤の実態」を聞くと現場の実態が分かります。答えに曖昧さがある場合は要注意です。

教育体制や資格取得支援はどこを見れば分かる？

教育体制は職員向けの研修計画、OJTの有無、資格取得支援（受講費補助や勤務調整）の記載で判断できます。特に初任者研修や実務者研修、介護福祉士取得支援があるかどうかは将来のキャリアアップに大きく影響します。

未経験やブランクがあっても応募できますか？

未経験可の求人やブランク歓迎の施設はあります。OJTやマンツーマン指導、先輩のサポート体制が充実している職場を選べば安心です。求人の選び方は介護転職で失敗しない求人選びとおすすめエージェント【2026年版】で基準を確認するのがおすすめです。

キャリアアップや将来の働き方はどう考えれば良いですか？

60代でのキャリアは「現場での継続」「資格や専門分野の習得」「教育・指導者へ移行」「週数を減らして安定収入を維持」など複数の選択肢があります。施設によってはシニア向けの短時間正社員制度や准職制度を整備しているところもあります。

介護福祉士取得は意味がありますか？

介護福祉士は基本給や資格手当、管理職登用の際に有利です。年齢に関係なく資格を持つことで採用時の選考が有利になる場合が多いので、取得支援がある職場を選ぶ価値は高いです。

転職しない選択肢はありますか？

転職しない場合、勤務時間の変更、部署異動や業務内容の調整、夜勤免除制度、有給や休暇の活用、配置換えの希望提出で負担軽減が図れます。まずは現在の職場の上司や人事と相談することが重要です。制度が整っていない場合は、転職エージェントに現状の改善案を相談するのも手です。転職サイトの比較情報は参考に【2026年最新】介護転職サイト比較30選を確認してください。

職場の種類ごとの特徴を比較するとどう違いますか？

職場	主な勤務形態	人間関係	給料目安	夜勤	体力負担	教育体制
特養（特別養護老人ホーム）	日勤＋夜勤のシフト制	チーム制だが忙しさで摩擦あり	中〜高（夜勤手当あり）	あり	高め（入浴・移乗多）	新人研修ありだが職場差あり
老健（介護老人保健施設）	リハビリ重視、日勤中心＋夜勤	医療連携で職種間調整あり	中	あり	中〜高	リハビリ等の勉強会あり
デイサービス	日中のみ（夜勤なし）	利用者家族との関係が鍵	低〜中	なし	低〜中	現場研修が中心
訪問介護	シフト・直行直帰もあり	個別性が高く対人スキル重要	中（案件による）	ほぼなし	移動・体力は仕事次第	同行研修あり
グループホーム	ユニット制、夜勤あり	少人数で家族的	中	あり	中	ユニット研修が充実する施設も
有料老人ホーム	日勤中心＋夜勤（施設による）	接客色が強い	中〜高（福利厚生良）	場合による	中	研修・接遇教育あり
サービス付高齢者住宅（サ高住）	日勤中心、夜勤少なめ	地域密着で比較的安定	中	少なめ	低〜中	中程度
病院介護職	日勤＋夜勤、医療連携あり	職種間調整が必要	中〜高	あり	高め	医療知識の研修あり